屠渊带领治安队处理秀山村暴力冲突事件捅篓子的事情,很快就传遍整个正禾治安所。

甚至就连兴盛区治安分局那边都惊动了不少领导。

其实严格说起来,屠渊在现场处理的方法完全没有任何问题。

可有时候过程对大部分人来说并不重要。

结果不好,那就可以否定你的过程当中的所有努力。

以结果为导向的叙事逻辑,依旧占据整个联邦政府的主流。

毕建超此时看着眼前马青山笑呵呵的那副表情。

虽然面上毕建超神色淡然,但是内心毕建超看着马青山这副表情只觉得面目可憎。

整天笑呵呵的模样,任谁看到马青山都会觉得马青山像个老好人。

只有毕建超知道,马青山这笑里藏刀的本事用的有多炉火纯青。

就比如此刻。

马青山笑呵呵道:

“毕局!今天秀山村那边的事情,所里现在有不少人都在讨论。”

“说什么正治安队队长太年轻,说年轻人办事不牢靠,做事急躁不够稳定。”

“我觉得今天秀山村的治安事件,其实不能完全怪在屠渊这位年轻同志身上。

“他也是匆忙接手的治安队队长职务……………”

听到这里,毕建超已经完全将马青山的话屏蔽在外。

他此时听到马青山的声音,心里都忍不住升起一丝厌恶感。

不能完全怪屠渊,那就是至少有一部分要怪在屠渊头上。

说那么多话,其实就是为了这一句。

马青山说要弄试点岗位。

现在这些具体的试点岗位都还没有选出来。

第一个确定的试点岗位,正禾治安所治安队队长屠渊就出现了幺蛾子。

毕建超一直以来就是想动一动马青山手里的人事考核权。

他一直都想将人事权完全捏在自己手里。

很多他想提拔的人,马青山就经常笑呵呵的用几句明褒贬的话,就将他提拔的人选给否定掉。

当然他也可以利用局长的身份强行提拔自己的人上来。

但是这种方式用一次两次还好,用多了局里其他人肯定要说闲话。

上级领导听到之后,也难免会觉得毕建超是在搞一言堂。

对他影响很不好。

所以很多时候,他在人事问题上,也只能和马青山互相妥协。

但是妥协次数多了,毕建超心里就对马青山越来越无法忍受。

他是兴盛区治安分局一把手。

在人事问题上却要屡屡受到马青山这个笑面虎的掣肘。

这种束缚感让他非常难受。

人事问题他不能完全做主,那么他的意志就无法彻底贯彻整个兴盛区治安分局。

尤其是马青山提拔上来的人,有时候对他安排的工作竟然推诿扯皮。

甚至有时候遇到棘手的问题,还要跑到他跟前来,反将他的军,问他这个局长要怎么处理这些问题。

要是什么问题都需要领导来寻找解决方法,那领导要下属来干什么?!

吃干饭吗?!

还有一点就是,兴盛区治安分局底下八个治安所的领导班子人事问题。

很多都是马青山来进行安排的。

这一点是毕建超心里最无法忍受的。

八个治安所,所有警力加起来近两千人。

这些全都是兴盛区治安分局的权力根基所在!

在这些治安所中,他毕建超的话语权有时候甚至比不上马青

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